為積極營造家文化的濃厚氛圍，彰顯集團人文關(guān)懷，讓新員工切身感受海利爾大家庭的陽光與溫暖，為新員工即將開展下市場拉練動員鼓勁，8月4日上午9時許，集團在8樓會議室舉行總裁與新員工見面會，葛家成總裁以《抬頭看天 腳踏實地》為核心主題，為公司22期新員工帶來生動的一課。近百名來自全國各地、20余所院校的新生力量，認真聆聽了葛家成總裁的諄諄教誨。
總裁首先對新員工的到來表示歡迎?！按蠹覄倎淼胶＠麪柖际且粡埌准垼谶@一優(yōu)秀平臺書寫美麗人生?！笨偛没仡櫫?/span>11年來在海利爾的心路歷程，并將“抬頭看天，腳踏實地”這一成功之路分享給大家，要求大家在謹記心中理想的同時，不忘要腳踏實地去實現(xiàn)理想。
總裁強調(diào)，腳踏實地的工作作風尤為重要，業(yè)績的取得和自身成長與自己的努力密切相關(guān)，并以身邊典型人物舉例，給大家分享了集團國際業(yè)務(wù)中心國際貿(mào)易部副部長兼非洲組組長史越鵬從畢業(yè)進入公司的成長故事，史部長因上學期間比較艱苦，剛來到海利爾一頓飯能吃3個饅頭，他對自己要求極高，從跟單員做起，積極學習專業(yè)知識、植保知識，兢兢業(yè)業(yè)、加班加點，“有追求、有沖勁”，一有機會就搶著去做，三年的時間讓他脫穎而出，到了第四年，史越鵬的業(yè)績已經(jīng)把老業(yè)務(wù)員拋在身后，就在三年前，史越鵬獲得職位晉升并負責跨國公司的重要業(yè)務(wù)。總裁分享的另一位優(yōu)秀代表是國際業(yè)務(wù)中心國際貿(mào)易部東南亞組組長李兆許，父母都是普通職工的他臉上總是掛著笑容，進入公司后，對于工作中不懂的他積極主動去問、深入去研究，通過自身的努力拼搏與奮斗，李兆許成功在青島安家并置辦了兩套房產(chǎn)，一是給自己，一是給父母，在海利爾獲得了工作、生活的雙豐收。這兩個積極向上的典型人物，都是我們學習的榜樣。結(jié)合兩個實例，總裁給新員工們提出兩點要求，一是做好職業(yè)生涯規(guī)劃，并堅定執(zhí)行；二是面對挫折，要百折不撓，敢于走出舒適區(qū)，堅定信心，塑造強大的內(nèi)心。
隨后，總裁結(jié)合國內(nèi)外形勢預測了行業(yè)和企業(yè)前景：在疫情蔓延、全球經(jīng)濟下行的大環(huán)境下，糧食獨立和安全尤為重要；每年下發(fā)針對三農(nóng)問題的“一號文件”，足見國家對農(nóng)業(yè)的高度重視。就行業(yè)而言，農(nóng)業(yè)作為剛需，發(fā)展呈現(xiàn)平穩(wěn)向上的態(tài)勢，可以說農(nóng)化行業(yè)是一個持續(xù)成長的行業(yè)；就企業(yè)而言，海利爾是山東省首家主板A股上市農(nóng)藥企業(yè)，特別是國內(nèi)制劑領(lǐng)域排名全國全三，未來發(fā)展可期。
總裁分析道：隨著土地流轉(zhuǎn)加快，經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變，“大技術(shù)、小商務(wù)”成為主流趨勢。農(nóng)戶對技術(shù)使用要求越來越高，只有自己技術(shù)功底扎實了，才能更好與農(nóng)戶交流?？偛脤θw學員提出期許：我們新加入的營銷將士，要扮好“田間醫(yī)生”的角色，用更好的技術(shù)服務(wù)增加客戶“敬佩感”，提升客戶“信賴感”，獲得自身“成就感”；廣大新員工，要成為各自領(lǐng)域的“領(lǐng)跑者”，通過積極學習，把自身價值發(fā)揮好。最后，葛家成總裁強調(diào)：在接下來的拉練和今后的學習成長中，要“多踴躍、多積極、多創(chuàng)造機會”，通過這“三多精神”，在海利爾平臺上，“快發(fā)展、快成長”，取得收獲、成就未來！總裁的講話有激勵、有魅力，贏得了全體新員工經(jīng)久不息的掌聲。
本次總裁與新員工的見面會，充分展示了公司以事業(yè)、感情、發(fā)展、文化來留人，與員工共成長的決心。新員工紛紛表示，要積極響應總裁號召，不辜負總裁期望，堅決以積極向上的心態(tài)，“抬頭看好天、低頭走好路”，在海利爾這一優(yōu)秀平臺，創(chuàng)造自身和企業(yè)價值、創(chuàng)造幸福美好未來！