近日，在青島市企業(yè)文化及企業(yè)內部優(yōu)秀報刊表彰暨經驗交流會上，《海利爾報》從全市近600家民營企業(yè)報刊中脫穎而出，被評為青島市民營企業(yè)文化建設十佳內報內刊，并受到表彰。
《海利爾報》、作為海利爾文化的重要載體，不僅給企業(yè)文化披上彩色的面紗，還給企業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理、企業(yè)員工注入新鮮的血液和活力，成為宣傳企業(yè)、樹立企業(yè)形象的文明窗口。企業(yè)內刊為企業(yè)建立起高效共享的信息渠道，是增強企業(yè)凝聚力與向心力的基本途徑，是提高員工忠誠度、加強團隊協作的平臺，是提煉企業(yè)戰(zhàn)略、總結企業(yè)發(fā)展歷程、成果、經驗的有效工具，是提供企業(yè)戰(zhàn)略、發(fā)展方針的活躍的群體，企業(yè)自我教育，建立學習型組織的陣地。
此次評選活動由各專家小組分別對內刊的版面、編輯、設計、內容、創(chuàng)新、社會效應等十多個指標進行評審。通過初審、復審和終審等特定流程，整個過程始終貫徹公開、公正、公平的原則，旨在表彰全市民營企業(yè)范圍內，發(fā)現、培育、推廣企業(yè)內刊工作方面有突出成果的優(yōu)秀集體和個人，鼓勵和引導企業(yè)積極推進內刊工作的發(fā)展，促進企業(yè)經營管理、企業(yè)文化建設，提升品牌影響力、市場競爭力。??
《海利爾報》創(chuàng)刊于2004年8月，是海利爾文化的外化形式。葛董事長在以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊建立企業(yè)文化的時候，他非常重視對企業(yè)的歷史和未來做出闡釋和描繪以及企業(yè)文化的演進的過程，在很大意義上是他對自身歷史和未來的不斷闡釋和描繪的過程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在口頭傳播的形式上，它必須以文字的形式“固化”，才能持續(xù)并廣泛傳播?！逗＠麪枅蟆肥前殡S海利爾企業(yè)文化演進的一個舞臺，也是企業(yè)文化演進的一個歷史記錄。辦報原則是辦成公司企業(yè)文化的載體，大家的報紙大家辦，辦成員工身邊的報紙，放映員工的心聲，是創(chuàng)辦內刊的宗旨。
《海利爾報》創(chuàng)刊近十年來，始終堅持正確的輿論導向，緊扣集團發(fā)展主題，受到企業(yè)員工的廣泛關注，是企業(yè)文化的一種重要載體，起著其獨特的作用，有資料顯示，深圳、廣州等企業(yè)內部刊物擁有量居全國首位，這說明在經濟發(fā)達的特區(qū)環(huán)境，企業(yè)經營領先的同時亦認識到文化載體的重要性。內刊既有廣告的功能又有宣傳的作用，因此無論擴大影響還是樹立形象，都起到相當大的作用。和客戶初次見面，只要將公司報刊亮出來，對方就會意識到面對的是個重視企業(yè)文化的大公司，往往會刮目相看，起到一定的導向宣傳作用。《海利爾報》起著“對外樹立形象，對內增強凝聚力”的作用，是宣傳企業(yè)文化的“放大器”?，F在許多人就是慕名投奔而來集團的，即便招聘人員坦言公司也有不盡人意的地方，也影響不了應聘者加入的決心，因為他們已被公司的形象光環(huán)給吸引住了。由于行業(yè)競爭的激烈，所以要想在同行業(yè)立于不敗之地，必須有其獨特的文化。內刊內容新穎、觀點新鮮，這樣更容易同行業(yè)人的關注，營造一個良好的外部環(huán)境，更利于企業(yè)的發(fā)展。
今后，集團要進一步研究企業(yè)內刊的角色定位、功能前瞻等問題，探討發(fā)揮企業(yè)內刊新功能的途徑；總結企業(yè)內刊工作的成果與經驗；探索新形勢下內刊工作的新理念；研討提高辦刊水平的策略；使企業(yè)內刊真正參與到企業(yè)戰(zhàn)略、經營、管理、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等企業(yè)中心工作之中；使企業(yè)內刊真正服務于企業(yè)整體發(fā)展的有利武器。