公司在上市前，就通過間接持股的形式對核心管理人員和技術人員等進行公司股份的激勵。上市之后，為了進一步完善公司治理結構，健全公司激勵機制，增強公司高級管理人員、核心技術人員和業(yè)務骨干對實現(xiàn)公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展的責任感、使命感，確保公司發(fā)展目標的實現(xiàn)，與員工共享發(fā)展成果，公司制定了2018年限制性股票激勵計劃。
2月22日，公司召開2018年第一次臨時股東大會，審議通過《關于公司 2018 年限制性股票激勵計劃（草案）及其摘要的議案》、《關于提請股東大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》等議案。6月25日完成股票激勵計劃首次授予登記工作，向52名激勵對象共授予139.986萬股限制性股票，授予價格15.97元/股，預留部分限制性股票數(shù)量為33.6萬股。
12月12日，公司召開第三屆董事會第二十三次會議和第三屆監(jiān)事會第十九次會議，審議通過了《關于向激勵對象授予預留限制性股票的議案》，同意向15名激勵對象授予33.6萬股預留限制性股票，授予價格15.21元/股。
本激勵計劃的解除限售考核年度為2018-2020年三個會計年度，每個會計年度考核一次，各年度業(yè)績考核目標如下表所示：?
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限售期時間 |
解除限售時間 |
公司業(yè)績考核條件 |
解除限售比例 |
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第一個限售期：授予日起至12個月內(nèi)最后一個交易日當日止 |
第一個解除限售期：自首次授予日起12個月后的首個交易日起至首次授予日起24個月內(nèi)的最后一個交易日當日止 |
以2017年合并報表中營業(yè)收入為固定基數(shù)，2018年合并報表營業(yè)收入增長率不低于15% |
30% |
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第二個限售期：授予日起至24個月內(nèi)最后一個交易日當日止 |
第二個解除限售期：自首次授予日起24個月后的首個交易日起至首次授予日起36個月內(nèi)的最后一個交易日當日止 |
以2017年合并報表中營業(yè)收入為固定基數(shù)，2019年合并報表營業(yè)收入增長率不低于30% |
30% |
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第三個限售期：授予日起至36個月內(nèi)最后一個交易日當日止 |
第三個解除限售期：自首次授予日起36個月后的首個交易日起至首次授予日起48個月內(nèi)的最后一個交易日當日止 |
以2017年合并報表中營業(yè)收入為固定基數(shù)，2020年合并報表營業(yè)收入增長率不低于45% |
40% |
?公司通過股份的激勵，有助于完善整體薪酬結構體系，為公司的業(yè)績長期持續(xù)發(fā)展奠定人力資源的競爭優(yōu)勢，有助于改善公司治理結構、提升管理效率、增強公司凝聚力和競爭力。